Aquí tienes 16 errores comunes en el currículum con consejos para ayudarte a redactar un currículum de alta calidad:
1. Incluir un objetivo en el currículum
Un objetivo en el currículum es una breve descripción de lo que esperas lograr en tu carrera. En lugar de incluir un objetivo en el currículum, escribe un resumen profesional al principio del currículum. Un resumen profesional describe tus cualificaciones únicas para mostrar a los empleadores cómo puedes beneficiar a su organización como nuevo empleado. Si tienes poca experiencia laboral, puedes incluir tus objetivos profesionales en el resumen profesional, pero explica cómo se relacionan con el nuevo puesto y la empresa a la que te postulas.
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2. Describir la experiencia laboral no relacionada
Al redactar tu currículum, incluye la experiencia laboral relacionada con el nuevo puesto. Proporcionar información sobre tu experiencia relevante demuestra a los empleadores que tienes las cualificaciones necesarias para desempeñar bien las tareas pertinentes. Si te estás adaptando a un nuevo sector o puesto, concéntrate en enumerar las habilidades o logros que destaquen tus competencias transferibles, en lugar de las responsabilidades laborales que has tenido en otros puestos. Por ejemplo, si te postulas para un puesto de atención al cliente, pero tienes experiencia como cajero, usa tu currículum para explicar cómo interactuaste con los clientes en ese puesto.
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3. Proporcionar pocos detalles
Para cada puesto de tu currículum, incluye suficientes detalles para explicar cómo tuviste éxito en el puesto. Intenta incluir cinco viñetas sobre tus responsabilidades y logros en tu puesto actual o más reciente. Para todos los demás puestos de tu currículum, escribe tres viñetas. Este nivel de detalle demuestra tu competencia y profesionalismo.
Al escribir sobre tu experiencia laboral, usa verbos de acción al comienzo de cada viñeta, seguidos del impacto o resultado de cada acción. También puedes usar datos cuantitativos, como porcentajes y cantidades en dólares, para proporcionar más detalles en la sección de experiencia.
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4. Agregar referencias
Aunque muchos empleadores piden referencias para evaluar a los candidatos, no suele ser necesario incluir esta información en tu currículum. Normalmente, los empleadores solicitan referencias más adelante en el proceso de contratación, después de revisar los currículums de los candidatos. Solo agregue referencias cuando un posible empleador le solicite específicamente que incluya esta información en su currículum. De lo contrario, puede crear un documento aparte para sus referencias. En este documento, use el mismo encabezado, fuente y estilo que su currículum para mantener la coherencia entre los materiales de la solicitud.
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5. Enumerar habilidades irrelevantes
Si bien es probable que tenga un conjunto de habilidades diverso, use su currículum para destacar las habilidades relacionadas con el nuevo puesto. Muchos empleadores proporcionan una lista de habilidades en la descripción del puesto, así que lea atentamente las publicaciones para asegurarse de incluir las habilidades relevantes en su currículum. Por ejemplo, si una publicación solicita candidatos con experiencia en el uso de un software específico, puede incluir la solicitud como una habilidad en su currículum. Enumerar las habilidades relevantes demuestra a los empleadores que posee las habilidades técnicas y las características necesarias para destacar en el nuevo puesto. Relacionado: Cómo incluir tus habilidades en un currículum (con plantilla y ejemplos)
6. Usar el mismo currículum para todas las solicitudes
Al enviar varias solicitudes de empleo, personaliza tu currículum para cada puesto y demuestra a los empleadores por qué eres el mejor candidato para ese puesto específico. Es útil crear una plantilla maestra de currículum que puedas copiar y guardar como un nuevo documento para cada puesto al que te presentes. En un currículum personalizado, puedes incluir palabras clave y frases específicas de la descripción del puesto, lo que puede ayudar a que tu currículum supere los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS). También puedes destacar las habilidades y la experiencia que tengas directamente relacionadas con el nuevo puesto.
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7. Información de contacto desactualizada
Es importante asegurarte de que la información de contacto de tu currículum esté actualizada para que los empleadores puedan contactarte. Asegúrate de proporcionar tu número de teléfono actual y un correo electrónico que revises con frecuencia. Si te mudaste recientemente, indica tu nueva ubicación, incluyendo la ciudad y el estado. Proporcionar la información correcta en su currículum garantiza que un posible empleador pueda contactarlo para programar una entrevista o hacerle preguntas sobre su solicitud.
8. Describir únicamente las funciones del puesto
En la sección de experiencia laboral, proporcione información sobre sus funciones y logros en cada puesto. Sus logros son iniciativas únicas que pueden ayudar a los empleadores a comprender su valor como empleado. Incluir logros en su currículum puede ayudarle a distinguirse de otros candidatos que podrían haber desempeñado funciones similares en puestos anteriores. Procure vincular cada función o tarea con un logro que demuestre a los responsables de contratación cómo…
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9. Cómo crear un currículum corto o largo
Los empleadores suelen evaluar a los candidatos rápidamente, y un currículum largo puede disuadirlos de revisar tu solicitud. Mantén tu currículum en una página para destacar los detalles más importantes sobre tu experiencia y habilidades. Si tienes más de 10 años de experiencia laboral relevante, puedes agregar una segunda página para describir tus amplias cualificaciones.
De igual manera, los empleadores pueden considerar que los candidatos con currículums de menos de una página no tienen suficiente experiencia para el puesto. Si te graduaste recientemente o tienes poca experiencia profesional, considera agregar detalles sobre tu educación, prácticas, voluntariado o actividades extracurriculares. Describe cómo esas experiencias te han preparado para el nuevo puesto.
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10. Errores gramaticales o de formato
Antes de enviar tu currículum a los empleadores, revísalo cuidadosamente para detectar errores de ortografía, gramática o puntuación. Enviar un currículum limpio y bien escrito transmite profesionalismo y crea una buena impresión. Puedes usar un procesador de texto o aplicaciones en línea para corregir tu currículum. También es útil pedirle a un amigo o familiar que lo lea, ya que podrían detectar errores que hayas pasado por alto.
Asimismo, asegúrate de formatear tu currículum con un estilo lógico, con fuentes legibles y espacios en blanco. Algunas fuentes comunes para currículums incluyen Times New Roman, Arial o Georgia. Evita usar colores o gráficos brillantes para asegurar que tu currículum se centre en tus habilidades y cualificaciones.
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11. Usar una dirección de correo electrónico poco profesional
En el encabezado de tu currículum, proporciona una dirección de correo electrónico profesional, como una con tu nombre y apellidos o una variante. Puede ser útil crear una nueva dirección de correo electrónico que puedas usar exclusivamente para la correspondencia sobre tus solicitudes de empleo. Usar una dirección de correo electrónico profesional ayuda a que tu currículum parezca elegante y formal.
12. Incluir requisitos salariales
Si bien puedes tener requisitos salariales específicos para un nuevo puesto, evita incluir esta información en tu currículum. Normalmente, puede hablar sobre sus requisitos salariales con los empleadores más adelante en el proceso de contratación, como durante una entrevista o después de recibir una oferta de trabajo. Al establecer sus requisitos salariales, asegúrese de investigar la información salarial promedio para su campo, nivel de experiencia y ubicación. Utilice esta información para elegir un rango salarial adecuado para el nuevo puesto.
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13. Usar jerga o clichés
Usar terminología del sector, clichés u otro vocabulario repetitivo puede restarle valor a la información relevante que proporciona en su currículum. En su lugar, utilice un lenguaje específico y práctico para describir su experiencia y cualificaciones. Explique sus funciones laborales y logros profesionales con un lenguaje sencillo y fácil de entender para los responsables de contratación. Proporcionar información de forma clara y concisa puede demostrar una comunicación eficaz, una habilidad valiosa para muchos empleadores.
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14. Enumerar aficiones
Dispone de poco espacio en su currículum para describir sus cualificaciones y atraer la atención de los empleadores. Por esta razón, evita incluir aficiones que no estén relacionadas con el nuevo puesto. Si tienes aficiones que se ajusten al puesto, inclúyelas en la sección correspondiente de tu currículum. Por ejemplo, si solicitas un puesto de profesor y disfrutas dando clases particulares a niños pequeños los fines de semana, incluye esta información en una sección sobre tu trabajo voluntario.
15. Adjuntar una foto
En general, evita incluir una foto tuya en tu currículum. Las fotos o los gráficos pueden afectar la forma en que el software ATS analiza tu currículum. Si trabajas en un sector donde las fotos en los currículums son comunes, como la actuación, puedes incluir tu foto en esos casos. Investiga tu sector para determinar si es necesario añadir una foto a tu currículum. De lo contrario, puedes incluir tu foto en redes sociales profesionales o en un sitio web profesional, si tienes uno.
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16. Etiquetar mal el archivo
Es común subir un currículum a un sitio web o enviarlo por correo electrónico a posibles empleadores. Al enviar tu solicitud electrónicamente, elige un nombre de archivo de currículum adecuado. Puede guardar el archivo usando su nombre seguido de la palabra “currículum”. Este nombre de archivo garantiza que los empleadores puedan encontrar fácilmente su solicitud cuando estén listos para revisarla.